Crear un plan de vacaciones o Control de vacaciones para tus empleados no siempre es una tarea fácil, debido a los cálculos y registros puntuales que para ello hay que realizar.
Cuando nos enfrentamos al reto de calcular y llevar un correcto registro de los períodos vacacionales de nuestros empleados, es común que tengamos que invertir en ello más tiempo de lo que quisiéramos. Por esta razón es importante emplear las estrategias adecuadas en su implementación, especialmente en una era en que conceptos como el home office han llegado para quedarse, existiendo incluso ya una normatividad vigente al respecto en las leyes de teletrabajo. Todo esto, aunado a los cambios en la propia legislación laboral alusiva a los derechos y obligaciones de los trabajadores, ha venido a cambiar drásticamente el panorama y las relaciones obrero-patronales.
Crear un plan de vacaciones es un asunto que de ninguna manera puede tomarse a la ligera, porque los recursos humanos son parte esencial del desempeño de una empresa. Si un trabajador cuya labor resulta vital dentro del proceso productivo pide vacaciones y la compañía no genera a tiempo la estrategia con la que va a paliar esta ausencia, puede encontrarse ante un problema serio
El reto de los patrones y administradores dentro del rubro debe estar orientado en todo momento a reducir al mínimo las incidencias, para lo cual es necesario contar con una herramienta creada ex profeso para este fin, misma que además de contar con todas las características necesarias para lograr su objetivo sea también fácil de manejar y monitorear.
Para atender estas necesidades de la empresa moderna surgen plataformas como sesamehr.mx sotfware para gestion de vacaciones, el cual ofrece una solución avanzada para crear un plan de vacaciones acorde a las necesidades tanto de la empresa como de la propia plantilla laboral.
Cubriendo rubros como Notificación de solicitud de vacaciones en tiempo real, Gestión de vacaciones de empleados sencilla, Calendarios de vacaciones de los empleados (información visual que contiene los cuadrantes de vacaciones y ausencias, con la finalidad de evitar solapamientos) y otras herramientas, representa una excelente opción para mantener la información actualizada y no menos importante, siempre a la mano. Todo ello en estricto apego a la legislación vigente, con el fin de evitar sorpresas.
Hay que tener siempre presente que el principal recurso de una empresa es el humano, el cual siempre hará cumplir sus derechos, por lo que tener bajo control y actualizada la información de sus vacaciones nos ayudará a minimizar cualquier posible impacto que estas puedan tener sobre la productividad y los resultados generales de la compañía. Con políticas definidas a priori no será necesario replantear toda la planeación productiva del negocio y siempre estaremos preparados para realizar los ajustes necesarios ante las ausencias venideras de los empleados.
Hoy en día las políticas públicas sobre vacaciones están cambiando, por lo que es importante que las empresas cuenten con una planificación adecuada, misma que se logra de manera más fácil con el uso de herramientas digitales que las mantengan al día.
