El abogado Luis Diez de Bonilla Martinez, especializado en derecho laboral y socio de la firma Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explica la nueva tabla de vacaciones que aplicará este año.
Previo a la reforma de vacaciones dignas aprobada en 2022 por ambas cámaras del congreso de la unión, México se colocaba como uno de los países con menos días de descanso dentro de sus derechos laborales con tan solo seis días de vacaciones en el primer año de trabajo, de acuerdo con la Organización para la cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE)
“La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que duplica de seis a 12 días de vacaciones a partir del primer año de trabajo, entró en vigor el 1 de enero del 2023. Sin embargo, pese a la aprobación del dictamen que contempla 12 días de vacaciones para los trabajadores mexicanos. México se ubica por debajo del promedio de economías comparables, pues la organización Mundial del Trabajo (OIT) recomienda 18 días de descanso como piso al año.” así lo explica el abogado Luis Diez de Bonilla.
¿Cuántos días de vacaciones son por ley en México? Ante la aprobación de la reforma de vacaciones dignas a partir del 2023 todos los trabajadores del sector privado, sin importar su antigüedad laboral, tendrán derecho a 12 días de descanso por ley.
Anteriormente, se tenían que cumplir cuatro años trabajando en una empresa, para conseguir los 12 días de vacaciones en México. Cifra que se eleva aún más si compramos las vacaciones que otorgan países de América Latina como Brasil, Panamá, Cuba y Nicaragua que ofrecen 30 días de descanso a sus trabajadores.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por año en 2024? “La reforma de vacaciones dignas en México, establece que después del primer año de trabajo, se aumentarán dos días por año durante los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio y a partir del sexto año de trabajo, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada lustro trabajado” así lo explica Luis Diez de Bonilla.
Para calcular los días de vacaciones que te corresponden por año, se deberá tomar en cuenta la antigüedad laboral al 31 de diciembre del 2022, cuando se aprobó dicha reforma. Es decir, si comenzaste a trabajar el 1 de enero de 2023, tendrás derecho a 12 días de vacaciones en 2023, 14 días en 2024 y así sucesivamente:
| Años laborados | Días de Vacaciones |
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
| 16-20 años | 26 días |
| 21-25 años | 28 días |
| 26-30 años | 30 días |
| 31-35 años | 32 días |
¿Cómo se toman las vacaciones con la nueva ley? Los 12 días de vacaciones pagadas por el primer año de trabajo podrán disfrutarse en la forma y tiempo que el trabajador los requiera. Ya sean corridos o segmentados.
La reforma de vacaciones a la Ley Federal del Trabajo no es retroactiva. El aumento de días de vacaciones se aplicará solo a partir de su entrada en vigor (1 enero de 2023). El aumento de seis días de vacaciones no es acumulativo, por lo que no se sumarán días extras por años pasados laborados.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones y prima vacacional? “Las vacaciones serán con goce de sueldo, por lo que el salario que comúnmente recibe el trabajador deberá cubrirse durante los días tomados como descanso vacacional. Adicionalmente, se pagará una prima vacacional equivalente al 25 por ciento sobre el salario correspondiente durante el período de vacaciones.” así lo explica el abogado Luis Diez de Bonilla.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos al abogado Luis Diez de Bonilla, socio del despacho especializado en derecho laboral, Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
